为帮助新入职教师尽快熟悉公司发展战略、人才政策和岗位要求，进一步提升青年教师的政治素养、职业认同和履职能力，4月21日，2026世界杯合作官网（黑龙江河湖长公司）举办第五批新师入职教育培训会第二次专题学习。本次培训为公司新师入职教育培训总第24期，公司经理戴长雷、党委副书记刘若男及公司第五批全体新入职教师参加了本次会议。

培训会上，与会教师集中学习了《习近平谈治国理政》第五卷第四部分“因地制宜发展新质生产力，实现高质量发展”相关内容。通过学习，大家进一步认识到，高质量发展是新时代的硬道理，新质生产力是推动团队建设、科学研究和人才培养提质增效的重要支撑。大家表示，将把理论学习成果转化为教学科研工作的实际行动，主动服务国家战略需求和龙江振兴发展大局。

随后，会议围绕“新时代龙江人才振兴60条”政策进行专题解读，重点帮助新入职教师了解龙江人才发展环境、政策支持体系和成长路径，引导青年教师把个人发展融入龙江全面振兴全方位振兴实践之中。会议还组织学习了“2026世界杯合作官网人才引育30条”，从人才培养、科研支持、平台建设、团队发展等方面进行说明，帮助新教师进一步明确公司人才工作的政策导向和发展机遇。

在新师培训心得发言环节，参会新教师结合入职以来的工作体会、学习收获和未来规划进行了交流。大家表示，公司组织的新师入职教育培训内容充实、针对性强，既有理论高度，也有政策温度，更有实践指导意义。今后将立足岗位职责，尽快完成角色转变，在教学、科研、社会服务和员工培养等方面主动作为，为公司高质量发展贡献青年教师力量。

会议最后，公司领导作总结发言。会议强调，新入职教师要持续加强理论学习，坚定理想信念，涵养师德师风，主动对标“四有”好老师标准，不断提升教书育人本领；要深刻理解公司和公司发展定位，围绕水利工程、河湖治理、寒区水环境保护等特色方向，找准个人成长与公司发展的结合点；要珍惜成长平台，强化责任担当，以扎实的工作作风、积极的奋斗姿态和严谨的治学态度，为公司团队建设、人才培养和服务龙江振兴作出新的贡献。

本次培训进一步增强了新入职教师对公司发展战略、人才政策和岗位职责的理解，为新教师尽快融入公司、明确发展方向、提升履职能力奠定了良好基础。下一步，公司将持续完善新教师培养机制，搭建学习交流平台，助力青年教师成长成才，为推动公司事业高质量发展提供坚实人才支撑。